به نقل از «مهر»

تشریح اولویت‌های کاری و ماموریتی بازرسی کل انتظامی کشور

تاریخ انتشار: ۲۲ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۱۰۴۷۶

به گزارش خبرگزاری مهر، سردار مهدی معصوم بیگی در حاشیه اولین جلسه شور عمومی بازرسی‌کل، در تشریح بخش دوم اولویت‌های مأموریتی و کاری بازرسی کل در سال ۱۴۰۲ بر لزوم راه اندازی کارگروه‌های تخصصی تحت عنوان "میزهای تخصصی" تاکید کرد.

سردار معصوم بیگی با تاکید بر لزوم ارتقا و بهبود مأموریت‌ها و فعالیت‌های حرفه‌ای بازرسی گفت: بر این باور هستیم نیروی انسانی متخصص و ماهر باعث پیشرفت سازمان و افزایش بهره وری بهینه از امکانات و منابع سازمان می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این مقام ارشد انتظامی تصریح کرد: با فعال شدن کارگروه‌های تخصصی تحت عنوان "میزهای تخصصی" در سال ۱۴۰۲، علاوه بر شناسایی و بررسی مسائل کلان و راهبردی بازرسی، فرهنگ حرفه‌ای گرایی، شایسته سالاری، یادگیرندگی و دانایی محوری نیز در بازرسی کل و رده‌های تابعه از شتاب بیشتری برخوردار خواهد شد و بازرسی به عنوان یک مرجعِ صاحب نظر و قابل قبول از سطح بازرسی عمومی به سطح بازرسی تخصصی‌تر ارتقا خواهد یافت.

رئیس بازرسی‌کل فراجا از جمله اقدامات مؤثر بازرسی کل در سال گذشته را که نقش مهمی در ارتقا انگیزه خدمتی و کاری جامعه بازرسی ایفا کرد، اجرای طرح سطح بندی بازرسان برشمرد و گفت: ارزیابی دانش و مهارت بازرسان توسط تیم کارشناسی، انجام چندین مرحله مصاحبه تخصصی و در نهایت رونمایی از طرح سطح بندی و نشان بازرسان فراجا توسط سردار فرمانده کل انتظامی کشور، بیانگر اهمیت و جایگاه ارزشمند بازرس و بازرسی در مجموعه انتظامی کشور است.

وی ادامه داد: با عمق بخشی و توسعه ابعاد این طرحِ ارزشمند، تلاش خواهد شد تا در بازه زمانی پیش بینی شده گام بلند بازرسی‌کل در تعالی بخشی و صیانت از سازمان و کارکنان در سال جدید دو چندان شود.

سردار معصوم بیگی با تاکید بر ادامه نهضت هوشمندسازی بازرسی و فرآیند اجرای هوشمند مأموریت‌ها افزود: بحمدالله حوزه هوشمندسازی در بازرسی کل از پیشرفت خوبی برخوردار است و در صدد هستیم در سال جدید به منظور تسریع در روند رسیدگی به مأموریت‌ها، جلوگیری از زیان‌های احتمالی و صیانت از همکاران، صرفه جویی در هزینه کردها و زمان، حوزه هوشمندسازی در بازرسی را همزمان با تربیت مدیران و کارکنان خلاق و نوآور بیش از پیش توسعه دهیم.

رئیس بازرسی کل فراجا با بیان اینکه بازرسی گوش شنوا و امین مردم و کارکنان در رسیدگی به مشکلات است افزود: مأموریت بازرسی ایجاب می‌کند با رعایت امانت داری، مسائل و مشکلات مردم و کارکنان را در حوزه‌های مختلف احصاء کند، بشنود، و با فهم درست از مسائل پیش آمده، حقایق و نظرات مردم و کارکنان را به مراجع تصمیم ساز در سازمان در راستای اصلاح فرآیندها و برطرف نمودن مشکلات منعکس نماید.

سردار معصوم بیگی در ادامه این مصاحبه "دقت و انصاف در تهیه گزارش"، "کنترل کیفی برنامه‌های ابلاغی از سوی پلیس‌های تخصصی و معاونت‌ها به رده‌های اجرایی"، "توسعه تعامل با ستادکل و سازمان قضائی نیروهای مسلح، بازرسی کل کشور"، "ارتقاء آمادگی برای واکنش سریع به حوادث و رویدادهای پیش بینی نشده و پیش بینی راهکارهای لازم برای ارتقا ایمنی کارکنان و سازمان"، "بهره گیری از ظرفیت‌های معاونت فرهنگی اجتماعی فراجا برای معرفی بازرسیِ مردم محور به جامعه"، "نظارت بر حسن اجرای دستور فرماندهی در خصوص لزوم صحت آماری و جلوگیری از کتمان حقایق" و "سرلوحه قرار دادن نظم و انضباط" را از دیگر محورهای کاری بازرسی در سال جدید عنوان کرد.

کد خبر 5752628 مهشید جعفری معظم

منبع: مهر

کلیدواژه: سازمان بازرسی فراجا پلیس شهرداری تهران شورای شهر تهران قوه قضاییه امداد رسانی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران زنان پلیس حجاب و عفاف پلیس امنیت اقتصادی مترو وزارت آموزش و پرورش پلیس راهور حادثه قاچاق معصوم بیگی بازرسی کل

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۱۰۴۷۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.